合同签了却不安排上班，该怎么办？

很多人在签订劳动合同后，期待着尽快开始新的工作生活。然而，往往会遇到一种情况：合同已签，却迟迟没有被安排上班。面对这种情况，很多人都会感到困惑，不知道该如何处理。下面就来探讨一下，遇到这种情况时，员工应该采取哪些措施。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦签订，双方就建立了法律上的劳动关系，且用人单位应该按照约定安排员工工作。如果公司签了合同却迟迟不安排上班，从法律角度来看，雇主已经违约，因为用人单位未按合同履行其安排工作的义务。

那么，员工应该如何应对呢？

1. 主动沟通，了解原因

如果公司没有安排工作，首先应通过正常的沟通渠道，主动联系公司相关负责人，了解具体原因。有时，可能是公司内部出现了某些临时的调整或是计划变动，导致安排工作受到延误。通过这种方式，不仅能了解情况，还能给公司一个改正的机会。

在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，提出自己希望尽早开始工作的期望，同时询问公司的安排时间和工作内容。这不仅有助于缓解自己焦虑的情绪，也能明确对方是否会继续履行合同义务。

2. 查看合同条款，了解自己的权益

劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间等。如果合同中没有明确规定开始工作的时间，可以查看是否有其他相关条款，了解公司的责任和义务。如果公司在合理时间内未安排工作，员工可以根据合同要求，要求公司履行合同，或者提出解除合同的要求。

此外，也可以查看合同中是否涉及到违约责任，特别是对用人单位未按时安排工作的违约处罚。如果发现有相关条款，员工可以据此采取法律手段维护自己的权益。

3. 耐心等待还是考虑维权？

如果公司回应后表示会安排工作，但未给出明确时间表，员工需要根据情况决定是否继续耐心等待。在等待期间，员工可以继续保持与公司沟通，确认公司是否在努力推进工作安排。如果公司明显没有履行其责任，员工可以考虑采取维权措施。

比如，如果员工已经等待了较长时间，公司始终没有安排工作，员工可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司履行劳动合同义务。此外，也可以寻求法律援助，准备通过诉讼解决问题。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求支付因未安排工作造成的工资损失，甚至可以主张解除劳动合同，并要求公司支付赔偿。

4. 考虑是否寻找其他机会

如果与公司沟通无果，且公司一直没有安排上班，员工不妨考虑是否寻找其他工作机会。毕竟，长时间没有工作安排，不仅影响个人职业发展，也可能带来收入上的困扰。签了合同，却无法按时工作，这种局面对于个人的职业生涯来说，可能并非最佳选择。