劳动关系存续期间涨工资是否属于劳动合同变更？续签劳动合同的工资标准要求

在现实工作中，员工涨工资是常见现象，但很多人对涨工资是否属于劳动合同变更存在疑惑。其实，从法律角度来看，劳动关系存续期间员工工资的调整，通常属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同内容一旦发生变化，需要双方协商一致，并形成新的约定或补充协议，这就意味着涨工资实质上是劳动合同的变更行为。

劳动合同变更应注意以下几点：

1. 协商一致原则

涨工资必须由用人单位与劳动者协商一致，任何单方面调整工资均属无效。

2. 书面形式要求

变更劳动合同内容，尤其是涉及工资待遇的变动，应当采用书面形式，保障双方权益。

3. 变更的合法性

调整工资不得违反法律法规及双方约定，不得损害劳动者合法权益。

另外，劳动合同到期后续签时，法律对工资标准也有明确要求。《劳动合同法》第十九条规定，续签劳动合同的工资不得低于原劳动合同的约定标准，保障劳动者待遇不因续签合同而降低。这体现了劳动者权益保护的重要原则。

续签时工资标准需注意：

不降低原合同工资待遇

续签合同的工资不得低于之前合同约定的工资水平。

合理调整依据

如果用人单位根据经济状况或岗位调整工资，应事先与员工充分沟通协商。

明确续签条款

续签合同中应明确工资数额及支付方式，避免后续争议。