工资低于当地最低标准违法吗？看清这几点很关键

在现实工作中，有些劳动者发现自己的工资居然连当地最低工资标准都没达到，心中顿生疑惑：这种情况到底算不算违法？答案是明确的——是违法。

根据《中华人民共和国劳动法》与《最低工资规定》的明确规定，用人单位支付劳动者的工资，不得低于所在地政府公布的最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地的经济发展水平、生活成本、就业状况等因素制定，并定期调整。一旦用人单位支付的工资低于这一标准，就涉嫌违法用工，劳动者可以依法维权。

有些企业会“聪明”地将餐补、交通补贴、高温津贴等名目繁多的补贴计算在最低工资中，试图掩盖其违法行为。但需要明确的是，最低工资标准所指的，是剔除加班费、津贴、补贴、奖金等后的“基础工资”。所以，如果用人单位用各种补贴来“凑数”，也是不可取的。

劳动者一旦发现工资低于最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁要求补发差额工资。此外，对于连续拖欠工资、恶意克扣、逼迫签订无效合同的行为，还可能构成更严重的劳动违法，面临行政处罚乃至刑事责任。

面对工资不公的问题，劳动者不能沉默，而应懂法、用法、依法维权，让自己的合法权益不被侵害。