如何追回中介商扣除的工资？

在许多劳动关系中，员工与中介公司之间存在一定的雇佣关系，尤其是临时工或短期合同工。然而，一些中介商在支付工资时可能会出现扣款的情况，尤其当双方事先约定了时薪时。假如你的时薪约定为20元，但工资遭到扣除，该如何有效地追回被扣的部分呢？

1. 确认合同与工资约定

首先，你需要回顾与中介公司签署的劳动合同或工作协议。确认其中是否明确约定了时薪、工作时长以及可能的扣款条款。如果合同中写明了每小时工资为20元，并且没有任何明确说明可以扣款的情况，那你就有足够的证据来要求中介公司支付完整的工资。

2. 保留所有工作记录

工作记录是你主张权益的重要依据。确保你保存好每一次工作的打卡记录、考勤表、工资单等文件。这些文件将帮助你证明自己实际工作了多少小时，以及应得的工资是多少。若没有提供正式的工资单，你可以要求中介公司提供相关文件来核实你的工作时长和薪资。

3. 向中介商提出正式沟通

一旦确认工资被扣除，可以先通过正式渠道向中介公司提出异议。通过电话、邮件或书面形式，与中介公司进行沟通，说明你的时薪和工作时长，并要求他们提供详细的扣款原因。如果扣款不合理，要求他们尽快支付被扣的工资。

4. 依据劳动法维权

如果中介商拒绝支付或未能合理解释扣款的原因，你可以依据《劳动法》向劳动部门进行投诉。根据劳动法，雇主无权随意扣除员工工资，除非存在合同约定的明确扣款情形。因此，相关部门会对这种情况进行调查，并督促中介公司履行支付义务。

5. 提起劳动仲裁

如果通过沟通和投诉未能解决问题，你可以通过劳动仲裁进一步维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一个有效途径，仲裁委员会可以依法裁定你应得的工资和任何相关赔偿。

6. 通过法律途径追诉

如果仲裁结果对你有利但中介公司仍然拒绝支付，你可以考虑通过法院起诉来追讨工资。这时，你需要提供合同、沟通记录、工作证明等有力证据，以确保法庭能够判定你有权获得这笔工资。

追回被扣的工资需要一定的耐心和法律知识，但只要你具备充分的证据，并通过适当的法律途径，最终能够确保自己的权益不受侵害。