入职前交了费用却反悔，该怎么退钱？

“入职前要交服装费、培训费、押金。”这是不少求职者在找工作过程中听到过的常见话术。尤其是一些急需工作的年轻人或外地务工者，常常因“好不容易找到工作”而选择缴费入职。但问题来了：如果交完钱却又不想干了，这笔钱还能退回来吗？

首先，我们要明确，招聘单位要求入职前缴纳费用，并非全然违法，但关键在于是否“合理”和“透明”。按照《劳动合同法》规定，单位不得以任何名义向劳动者收取费用，除非是一些经过劳动者书面同意、与实际培训或工作密切相关的合理支出，并且需要明示项目和金额。

现实中，很多所谓的“培训费”“入职押金”其实都打着培训、管理、物品使用的幌子，在未经明确书面协议的前提下强行收取，一旦求职者反悔或发现情况不对想退出，这笔钱就会变得难以追回。

如果你已交费但决定不去工作，首先要留存好所有交费凭证：包括转账记录、聊天记录、缴费说明、收据等。随后可以尝试与对方协商退款。如果协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法院起诉维权。根据《消费者权益保护法》及相关合同法规定，这种情况下你属于“被诱导消费”或“合同变更”，只要能提供充分证据，有机会追回损失。

一些不正规的中介或假公司常利用求职者法律意识薄弱，骗取费用后人去楼空。面对这种情况，及时报警是最有效的方式。警方在查实诈骗行为后会依法追责，但追回钱款的过程可能会相对复杂和漫长。

因此，在签订劳动合同之前，遇到任何收费要求都应提高警惕。正规的用人单位一般不会要求员工在入职前缴费，更不会以“交钱才能上岗”为前提设置门槛。掌握法律知识、保存好证据，是你在职场路上保护自身权益的第一道防线。