工伤津贴在领，养老保险却未缴，我该如何维权？

“我在工作中受伤了，工伤认定下来了，公司也开始按月给我支付工伤津贴。”这是许多工伤职工熟悉的开头。然而，问题却出现在另一个更深层的保障上：养老保险的缺失。等到逐渐恢复、重新思考未来的时候，才猛然发现——自己的社保账户里，养老保险栏一直是空白的。

在我国，劳动法和社会保险法明确规定：用人单位必须为职工缴纳养老保险。即使是临时工、合同工，亦不得例外。工伤津贴的发放并不等于社保缴纳义务的免除。也就是说，用人单位哪怕给你按月发放了伤残津贴、护理费等工伤补助，只要你和公司之间存在合法劳动关系，就必须为你缴纳五险一金，养老保险尤为关键。

现实中，一些单位为逃避责任，会在员工发生工伤后通过口头协议“协商赔偿”，避谈养老保险问题；也有单位认为员工暂时不能上岗，就不再缴社保。但事实上，这种行为违反了国家规定。只要员工的劳动关系未解除，就应正常缴纳社保。如果公司没缴，员工完全可以依法维权。

那么，对于还未参加养老保险的你来说，眼下最紧迫的，就是保留证据。包括劳动合同、工资发放记录、工伤认定书、社保缴纳明细等。然后可向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求用人单位为你补缴未缴的养老保险。劳动仲裁也是一条可行路径，一旦仲裁判定公司存在违法行为，不仅需补缴，还可能承担滞纳金和罚款。

更进一步，如果你还处于工伤康复期，还可咨询是否有继续缴纳工伤保险费和由谁承担的问题。毕竟，社保保障体系是员工未来最基本的依靠之一。

在面对工伤后遗症与漫长的职业恢复过程中，别忽视了“长期安全感”这一层的隐忧。养老保险虽看似遥远，但一旦缺失，等到退休那一天，才是真正的“空窗期”。