婚内协议能否规定工资只归夫妻中的一方？

随着社会的发展，婚姻关系中的财产安排越来越受到关注。许多夫妻在结婚后选择签订婚内协议，以明确双方的权利义务，避免未来发生争议。其中，关于工资归属的问题尤为敏感和复杂。那么，婚内协议是否可以规定工资只归夫妻中的一方呢？

首先，需要明确的是，工资作为劳动所得，是劳动者的个人财产。根据我国《民法典》相关规定，夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等，一般属于夫妻共同财产。但这一规定并非绝对，夫妻可以通过协议约定财产归属。

婚内协议作为双方自愿订立的法律文书，具有约束力，允许夫妻对财产进行约定和分割。如果夫妻在婚内协议中明确规定工资只归属于一方，这种约定原则上是被允许的，但必须满足以下条件：

1. 自愿原则：协议签订时双方必须完全自愿，无任何胁迫或欺诈行为。

2. 公平合理：约定不能显失公平，否则可能被法院认定无效。例如，一方放弃工资归属权，但未获得合理补偿，可能不被支持。

3. 合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

需要注意的是，虽然工资归属可以通过协议约定，但夫妻之间的生活费用、子女教育等问题仍需双方协商解决。即使工资归一方所有，另一方也有权利要求合理的生活保障。

此外，法院在处理婚姻财产纠纷时，会综合考虑婚内协议内容、双方实际贡献及具体情况，依法作出判决。因此，婚内协议虽然可以规定工资归属，但实际执行时仍需结合具体情形。