公司拖欠工资三个月，我该如何维权？

工资是每个劳动者辛勤工作的回报，一旦公司拖欠工资，不仅会影响个人生活，还可能带来一系列法律问题。遇到公司拖欠工资三个月的情况，应该如何处理呢？

1. 首先确认是否存在拖欠行为

在向公司追讨工资之前，首先要确认是否真的存在拖欠工资的情况。有些时候，工资发放可能会因为公司财务安排或其他原因发生延迟，通常这种情况不会超过几天。检查合同或工资单，确保工资确实未支付或者支付金额不正确。如果是由于个人误解导致的延误，可以与公司沟通解决。

2. 与公司沟通协商

如果确认公司确实拖欠工资，首先可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的具体原因。有时，拖欠工资可能是公司资金流动出现问题，或者是行政流程上的问题。如果沟通能够解决，及时提出你的诉求，并确保有书面记录或证明。

3. 记录相关证据

如果公司仍未支付工资，接下来要做的是收集相关证据。这包括但不限于：

工作合同（能证明工作内容和工资待遇）。

工资单（记录发放的工资金额和时间）。

任何与公司沟通的电子邮件、短信或微信记录。

上班打卡记录或其他证明你在公司的工作时长和劳动事实的文件。

4. 向劳动监察部门举报

如果公司拒绝支付工资或一直拖延，可以向当地的劳动监察部门投诉。在中国，劳动监察大队会受理劳动者的投诉，并对违法的用人单位进行调查和处理。你可以通过电话或官方网站查询相关投诉渠道，并按照要求提供相关证据。

5. 提起劳动仲裁

若公司仍然没有履行支付工资的义务，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，不需要通过法院，且费用较低。仲裁委员会会对你与公司的争议进行调解，必要时会作出裁决。如果仲裁判决公司应支付工资，且公司仍未执行，你可以申请法院强制执行。

6. 考虑提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者仲裁后的裁决公司依然不履行支付义务，你可以考虑通过法院提起诉讼。诉讼不仅涉及工资的支付，还可能包括赔偿损失、利息等。法院判决生效后，如果公司拒不执行，法院可以依法采取强制措施，比如扣押公司账户资金等。

7. 加强对劳动合同的重视

为了避免类似问题的再次发生，在签订劳动合同时，要特别注意其中关于工资支付的条款，确保明确工资支付时间、金额以及支付方式等。此外，还可以约定逾期支付的违约金条款，保障自己的权益。

通过上述步骤，可以有效解决公司拖欠工资的情况。若你发现自己在维权过程中遇到困难，建议寻求专业的劳动法律师帮助，以便更好地保护自己的权益。