合同签了却不安排上班？该如何应对？

签了合同却迟迟没有安排上班，很多人可能会感到困惑甚至焦虑。毕竟，合同代表着一个新的工作机会和责任，但如果公司没有按约定安排上班，作为员工该如何应对呢？

首先，我们需要明确一点：签署劳动合同后，双方的法律关系就已经建立，公司在合同生效后应履行相应的工作安排，员工则应履行岗位职责和工作内容。如果公司在合同签订后没有安排上班，首先需要了解具体的原因。

1. 确认合同条款和工作安排

在签订合同时，工作内容、工作时间、薪资待遇等都应该在合同中有明确的约定。如果合同中没有明确规定工作开始日期，建议首先与公司沟通，确认是否有明确的上班安排。有时，企业可能由于内部调整、业务需求等原因暂时未安排上班。

2. 与公司沟通，了解原因

如果合同签订后长时间没有安排上班，可以主动联系公司相关负责人或人力资源部门，了解未安排上班的具体原因。有时可能是因为工作岗位还没有准备好，或者是公司在等待某些行政手续的完成。无论如何，直接与公司沟通是解决问题的第一步。

3. 确认是否涉及违约

如果公司在签订合同后没有合理的理由且没有安排工作，这可能涉嫌违反劳动合同法。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同，或者根据相关法律规定寻求赔偿。在法律上，企业如果没有履行合同义务，可能会受到劳动监察部门的处罚。

4. 寻求法律帮助

如果与公司沟通后仍然无法得到合理解释，或者公司没有积极安排工作，员工可以考虑寻求法律帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行合同义务，甚至可以要求赔偿因公司违约所导致的经济损失。

5. 保留证据

在整个过程中，员工应当保留与公司沟通的相关证据，包括邮件、短信、录音等，这些都可以作为日后维权的重要依据。如果员工发现公司有违约行为，及时收集证据并咨询律师，能够更好地保障自己的权益。

6. 考虑自身的职业规划

如果合同签订后长时间没有工作安排，员工也可以考虑是否需要继续等待。每个人的职业发展都是重要的，如果公司没有明确的安排，可能会影响个人的职业规划。在这种情况下，员工可以根据自己的情况做出判断，决定是否寻找其他机会。

签订合同是一个正式的劳动关系的开始，但如果公司没有履行其职责安排工作，作为员工应该采取适当的行动维护自己的权益。保持冷静，积极沟通，并寻求法律帮助，可以有效解决问题，避免不必要的损失。