合同签了却不安排上班，怎么办？

在职场中，很多人会经历签合同后公司迟迟不安排上班的情形。尤其是对于刚刚进入职场或换新工作的求职者来说，签署了劳动合同后，却面临着迟迟没有安排上班的情况，往往会感到困惑甚至焦虑。那么，在这种情况下，我们该如何应对呢？

首先，明确合同条款是解决问题的第一步。在签订劳动合同前，一定要对合同内容有清晰的了解。特别是工作开始的时间、试用期的规定以及入职的具体安排等条款，如果在合同中明确了入职时间，而公司没有按时安排上班，可以作为日后沟通和维权的依据。

其次，如果公司在合同签订后没有安排上班，可以主动联系公司进行沟通。可以通过邮件、电话或面对面等方式，向人力资源部门或直接领导询问具体的入职安排。在沟通时，要保持理性和耐心，明确表达自己期待尽快开始工作的意愿，了解公司是否有特殊原因导致入职延迟。

若公司未能提供合理解释，且拖延的时间较长，可以向相关劳动部门咨询。例如，在中国，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门举报，寻求法律援助和保障。这些部门通常会对企业的行为进行调查，确保劳动者的权益不受侵犯。

另外，如果你在签合同后发现公司存在违反劳动法的行为，例如签约后长时间未安排工作，或者不提供合理的入职安排，你可以考虑解除合同并寻求赔偿。但要注意，解除劳动合同也需要遵循一定的程序，最好在此过程中保留相关的证据，以便日后可能的法律诉讼。