9月入职却被拖欠工资，员工如何合法维权？

每年9月，正值毕业生进入职场的高峰期，很多人信心满满地开启职业新篇章。然而，现实中却不乏“刚上班工资就被拖”的情况。遇到老板拖欠工资，不少员工碍于情面、怕丢饭碗而忍气吞声。但法律赋予员工明确的维权途径，不应轻易放弃。

首先，员工要保留好劳动合同、打卡记录、工资条、转账凭证等证据，这是日后主张权利的关键基础。如果与老板是口头约定，也应尽快通过微信、邮件等方式留下文字记录，补充证据链。

其次，可以向公司所在地区的人力资源和社会保障局举报或投诉。根据《劳动法》《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。劳动监察大队在核实后，有权责令企业限期支付，并依法予以处罚。

如协商未果或投诉无效，员工还可申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁时效为一年，从知道被拖欠工资之日起计算。在仲裁阶段，员工可申请公司支付工资、赔偿金以及违约金等相关款项。

此外，如果拖欠工资时间较长或数额巨大，还可构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。特别是在劳动者提出请求后，仍拒绝支付的，情节严重的，将依法追责。

对于刚步入职场的新员工来说，了解自己的合法权益比一份工资更重要。无论是短期工还是正式员工，只要发生了真实的劳动关系，就依法享有工资报酬权。遇事不要退缩，学会用法律武器维护自身利益，才能走得更远、更稳。