合同签了却不安排上班怎么办？签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？

在职场中，很多人都会遇到这样的情况：辛辛苦苦签了劳动合同，本以为马上就能开始新工作，没想到公司迟迟不安排上班。面对这种情况，很多求职者难免焦虑和困惑，不知道下一步该怎么办。其实，签合同后公司不安排上班，这其中可能存在多种原因，我们需要理性分析，并采取合适的应对措施。

首先，明确劳动合同的法律效力。签订合同意味着双方已经达成了正式的劳动关系，公司有义务按照合同约定安排员工上班，支付工资。如果公司无故拖延不安排上班，实际上已构成违约，员工有权依法维护自己的权益。

其次，主动沟通是解决问题的关键。员工应及时联系公司人事或相关负责人，了解不安排上班的具体原因。有可能是公司内部安排调整、岗位变动或流程未走完等问题，了解真相后可以更好地判断是否继续等待或寻求其他途径。

如果公司迟迟没有明确回复或拒绝安排上班，员工可以通过发送书面邮件或短信，正式表达自己要求上班的意愿，并提醒公司合同的法律约束力。这种书面证据在后续维权时会非常重要。

在沟通无果的情况下，可以考虑向劳动保障部门投诉举报，或者寻求劳动仲裁。劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要渠道，公司若无正当理由不安排上班，可能被要求赔偿相关损失。

此外，面对这样的情况，员工也要审慎评估这家公司是否值得继续等待。如果公司迟迟不安排上班，说明其管理和信誉可能存在问题，影响职业发展。适当的时候，可以考虑寻找其他工作机会，避免时间和精力的浪费。