签了合同却迟迟不安排上班，应该怎么办？

在如今的职场中，许多人在找到心仪的工作后，满怀期待地签署了劳动合同。然而，签完合同后，却遭遇到公司迟迟不安排上班的情况，这种情况让很多人感到困惑和焦虑。那么，当我们签了合同却被公司搁置不安排上班时，我们应该怎么办呢？

1. 核实合同条款与起始日期

首先，必须仔细查看自己签署的劳动合同。合同中通常会明确写明入职日期和开始工作时间。如果合同中注明了具体的上班日期，那么可以确认是否是公司未按时履行合同。如果没有明确起始日期，或许是公司由于某些内部原因推迟了入职安排。

2. 与公司沟通确认情况

如果确认合同已经签署且未明确推迟上班日期，接下来最直接的方法是与公司进行沟通。可以通过邮件或电话联系公司的人力资源部门，询问具体的入职安排情况。询问时要保持礼貌，表达自己对工作安排的关注，并寻求一个明确的答复。许多公司可能由于内部流程或其他管理问题导致延迟，但沟通清楚之后，问题往往能迎刃而解。

3. 了解公司是否存在特殊原因

有些公司在招聘过程中，可能由于经济形势变化、团队调整、项目延迟等原因，无法按照原定计划安排入职。这时，公司如果能提供清晰的解释或给出具体的时间安排，也许可以理解和等待。然而，如果公司没有给出合理解释，或者长期没有安排工作，这就需要更加警惕了。

4. 考虑催促入职

如果长时间没有收到任何安排，且沟通无果，可以考虑通过正式信函、邮件或其他书面方式催促公司尽快安排工作。提醒公司，作为员工，你已经履行了签约的义务，期望公司尽快履行其雇佣义务。如果沟通不畅且公司没有积极回应，可能需要考虑是否采取进一步的法律手段。

5. 了解法律保护

在中国的劳动法框架下，劳动者的合法权益是受到保护的。如果公司迟迟不安排工作，且没有充分的理由，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，如果雇主未按约定安排工作，可能构成违反合同的行为，劳动者有权要求雇主履行合同或解除合同，并要求相应的赔偿。

6. 准备应对可能的变动

如果公司无意履行合同或安排入职，且多次沟通无果，作为求职者可以考虑寻找其他的工作机会。职场不确定性常常伴随而来，因此，备选方案总是一个明智的选择。在等待公司回应的同时，也可以积极提升自己的技能和拓展就业机会，以防万一。