刚入职8个月单位没交社保怎么办？

在职场中，社保（社会保险）是保障员工基本生活和医疗的重要制度。根据中国劳动法规定，企业有责任为员工按时缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保的缴纳不仅关乎到员工的福利保障，也关系到员工的未来退休金、医疗保障等重大问题。然而，有些员工在入职后，发现自己的单位并没有按时为自己缴纳社保，这时候该怎么办呢？

1. 核实单位是否违反法律

首先，员工应该确认自己单位是否真的未为自己缴纳社保。可以通过以下几种方式进行核实：

查询社保记录：员工可以通过当地社保局官网或相关社保查询平台，查看自己的社保缴纳情况。如果单位确实未缴纳社保，系统中不会显示相关记录。

与人事部门沟通：有时候，单位可能是因为疏忽或者技术原因未及时缴纳社保，员工可以先与人力资源部门沟通，了解具体情况。

2. 向劳动监察部门举报

如果核实后确认单位没有为自己缴纳社保，并且与单位沟通无果，员工可以通过法律途径进行维权：

劳动监察大队举报：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位未缴纳社保的行为进行调查。

劳动仲裁：如果社保问题无法通过协调解决，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿金。

3. 了解自己维权的法律依据

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位承担相应的法律责任。如果员工因为单位未缴纳社保而造成个人经济损失，可以要求单位支付赔偿。

4. 保留相关证据

如果决定采取法律手段，员工需要保留一切相关证据，以证明自己在该单位工作的时间以及社保未缴纳的事实。相关证据包括：

劳动合同：证明自己与单位存在劳动关系。

工资单：证明自己是单位的员工，并有正常的工资收入。

社保查询记录：证明单位未为自己缴纳社保。

5. 如何预防类似问题

为了避免未来再次遇到类似的情况，员工在入职时可以提前与单位确认社保缴纳情况，甚至要求将社保缴纳情况列入劳动合同中。此外，员工还可以在入职后及时查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。