从单位辞职了可以拿到哪些钱？这些“热词”你得了解清楚！

在如今职场频繁流动的时代，“裸辞”“离职补偿”“社保转移”“公积金提取”“离职证明”“经济补偿金”“合同解除”“竞业限制补偿”这些热词成了许多人绕不开的话题。你是否也在考虑辞职，或者已经准备好跟单位说再见？那么你肯定关心一个现实问题：辞职后，到底可以拿到哪些钱？

一、你是“主动辞职”还是“被动离职”，决定了钱的性质

首先必须分清楚你是自己辞职（即主动解除劳动合同）还是单位解除合同（被动离职）。如果你是“裸辞”，大多数情况下用人单位是没有义务支付“经济补偿金”的。但如果是单位提出解除，而且没有法定依据，单位反而需要支付赔偿金，金额可能是补偿金的两倍。

二、工资结算：包括应得但未发的所有工资

这是最基本的一部分。无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都必须依法结清你应得的工资，包括当月工资、加班费、未休年假工资等。有些人辞职时因为不好意思追问这些钱就吃了哑巴亏，实在不值得。

三、未休年假折现：别白白“送假”

根据《职工带薪年休假条例》，如果你上一年度或者当年应休的年假没有休完，单位应当按3倍工资支付未休假天数的补偿。很多人不知道自己还有这笔钱可拿，一查竟然好几千！

四、社保转移：虽然不能“拿走”，但必须“带走”

“社保转移”是另一个重要热词。离职后，你的社保账户仍归你本人所有，可以转移到新单位或个人账户中继续缴纳。虽然你无法一次性提取社保余额（除了极个别特殊情况如出国定居），但转移是保障未来养老和医疗权益的重要一步。

五、公积金提取：你可能真的可以“取出来”

与社保不同的是，辞职后符合条件时可以一次性提取住房公积金。例如，你辞职后暂未就业，或与单位解除劳动合同后返回老家发展，只要提交解除合同和身份证明等材料，多数地方是允许提取账户余额的。这笔钱通常能缓解一段时间的生活压力。

六、竞业限制补偿：签了就该给，不签也别怕

“竞业限制补偿”是近年来职场的敏感话题之一。如果你在职期间与单位签订了竞业限制协议，那么在离职后不能到竞争对手处工作或自己创业从事相似业务。作为代价，用人单位必须按月支付竞业限制补偿金，通常为原工资的30%以上。如果单位没支付补偿金，你也可以不遵守竞业限制。

七、离职证明：不是钱，却能决定你能不能“拿钱”

最后别忘了要一份“离职证明”。这不直接涉及金钱，但却影响你能否顺利入职下一家公司、办理社保转移、公积金提取等后续事项。用人单位不给开，可以向劳动监察举报。