在公司工作了15年后离职，经济补偿金如何计算？

很多员工在公司工作多年后，因各种原因选择离职，最关心的问题之一就是经济补偿金如何计算。特别是工作时间长达15年这样的情况，补偿金额的计算更值得详细了解。

首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算主要依据员工在公司的实际工作年限。一般来说，每满一年工作时间，公司应支付一个月工资作为经济补偿。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

那么，工作了15年的员工，经济补偿金的计算方法就是15个月工资。这里的“工资”通常指的是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。具体计算时，可以将过去一年实际收入总额除以12，得到平均月工资，再乘以15个月。

需要注意的是，如果员工月工资超过当地劳动行政部门规定的经济补偿金最高限额，补偿金将按照最高限额计算。同时，某些地区可能会有具体的地方性法规，补偿标准可能有所调整，具体以当地政策为准。

此外，如果员工是因公司违法解除合同或者公司无故辞退，经济补偿金还可能增加至双倍标准。这对长期服务的员工来说是额外的保障。

在实际操作中，计算经济补偿金还需考虑员工与公司的合同条款、离职原因、是否有违约行为等因素。建议员工离职时，仔细核对工资明细及合同内容，确保补偿金的合法权益得到保障。