工伤津贴在手，却没缴养老保险，我该如何应对？

在一次操作设备过程中，我不慎受伤，被医院鉴定为工伤。伤后，我提交了相关资料，单位和人社部门启动了工伤认定流程，很快，我开始领取工伤津贴。起初我还算安心，毕竟生活基本保障有了着落，但接下来发生的事情却让我越来越不安——单位告诉我，我一直没有参加养老保险。

我仔细查阅了自己入职以来的社保缴费记录，发现只有医疗、失业、工伤等险种缴费记录，养老保险一栏长期空白。单位解释说，当时我属于临聘人员，没有签订正式劳动合同，因此没有为我缴纳养老保险。我这才意识到，尽管我一直在领工伤津贴，但从养老权益角度，我一直处于“裸奔”状态。

工伤津贴是工伤保险的一部分，在工伤治疗期间，为伤者提供基本生活保障，但这并不能代替养老保险的缴纳。工伤津贴发完之后，如果没有养老金账户，退休后的生活将陷入尴尬境地。尤其是对于我这种已经工作多年、即将进入中年的人来说，这意味着一大段“养老空窗期”。

我开始四处咨询，有朋友建议我向人力资源和社会保障部门投诉单位未依法为我缴纳养老保险。也有法律工作者指出，虽然临聘不等于正式员工，但只要存在事实劳动关系，单位就有为职工缴纳社保的法定义务。于是，我搜集了工牌、工资流水、出勤记录等证据，准备走劳动仲裁程序，追缴过去应缴未缴的养老保险。

同时，我也向社区和社保局咨询，了解是否可以以个人身份补缴。虽然个人补缴的金额较高，但至少可以补上缴费年限，保障将来养老金的领取资格。此外，有人提醒我，如果单位拖延不处理，还可以申请社保稽核，由政府督促其履行缴费义务。

这场意外让我深刻意识到，工伤津贴虽是一时的依靠，但养老保险才是长远的保障。无论职位高低、身份临时与否，只要劳动关系确立，依法缴纳五险是用人单位应尽的责任。