试用期提前三天离职工资怎么给员工？关键点解析

在职场中，试用期离职是常见情况，尤其是员工选择提前三天离职时，工资如何发放成为双方关心的问题。根据劳动法规和实际操作经验，试用期提前三天离职工资的发放有以下几个关键点：

一、试用期提前三天离职的法律依据

《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，这一通知期是法律赋予员工的权利。只要员工按规定提前告知，公司就应按实际工作时间支付工资。

二、工资计算以实际工作天数为准

员工提前三天离职，工资结算应按员工实际在职的天数和约定的工资标准来计算。比如，员工月薪3000元，试用期按日计算工资，则每天工资为3000元÷30天=100元，实际工作了27天，则工资应为2700元。

三、是否支付未通知期间工资

若员工未提前三天通知即离职，用人单位有权扣除相应工资作为惩戒，但若员工按提前三天通知的规定离职，未通知的扣款不应发生。员工应享有全部已工作的工资。

四、加班和奖金的处理

试用期内的加班费、绩效奖金等应根据公司规定和劳动合同约定，合理计算和支付。提前离职不会影响员工已获得的加班补偿和奖金权益。

五、工资发放时间与手续

工资应在离职当天或合同约定的时间内结清。公司应办理离职手续，并出具工资清单，确保员工清楚自己的工资组成和计算方法，避免争议。

综上，试用期员工提前三天离职，工资应按照实际工作时间支付，依法结清，不得无故扣发。员工和用人单位应相互配合，依法合理处理离职及工资结算相关事宜。