每个月有两天假，出勤24天，休息后辞职，工资怎么算？

在职场中，工资计算是每位员工非常关心的问题，尤其是当涉及到休假和辞职的情况时，计算方法更显复杂。假设一个月中员工有两天假期，实际出勤天数是24天，之后选择休息并辞职，那么工资到底该怎么算呢？

首先，我们要明确什么是“出勤天数”。出勤天数指的是员工实际到岗工作的天数。一个标准月份通常按30天计算，扣除两天假期后，员工的应出勤天数是28天。但这里题目中提到出勤24天，说明员工除了休息的两天假外，还有4天未出勤。

工资的计算通常以出勤天数为基础。如果是按日薪计算，则工资=日薪×实际出勤天数。如果是月薪制，则月薪一般是固定的，但如果员工未满整个月，则要按比例扣除未出勤天数的工资。这里关键在于员工在辞职前最后的工作状态和公司考勤政策。

假如员工每月工资固定，但因有2天法定假期且正常休息，公司不扣工资。则出勤24天外加2天假，实际可算26天的工资。未出勤的4天通常需要扣除工资，除非有其他特殊假期或请假条。

在员工休息后辞职的情况下，最后一个月的工资一般按实际出勤计算发放。如果休息属于正常假期且公司认可，工资不扣；如果休息为无薪假，则需扣除对应天数工资。