9月开始工作老板拖欠工资如何处理？教你几步依法维权！

刚踏入职场，很多人都希望自己的努力能换来相应的回报，但现实中却常常遇到“工资拖欠”的困扰。比如，从9月开始工作到现在，老板却迟迟不发工资，该怎么办？别慌，这种情况并不罕见，有一套合法的处理流程可以帮助你维权。

首先，保留证据是关键。包括劳动合同、工作记录、工资欠条、考勤打卡记录、聊天记录、工资表、银行流水等。这些材料在你维权时将成为重要依据。如果没有签署劳动合同，也要尽量收集微信或短信聊天记录、上班照片等能证明劳动关系的内容。

其次，尝试与老板沟通。有时候工资被拖延，可能是公司确实遇到资金问题，可以先尝试通过和平协商，了解具体原因及工资发放时间，并让对方出具书面承诺。

如果协商无果，建议立即向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可直接拨打12333进行举报，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并依法进行处罚。

接着，如果监察大队处理后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动者自知道权利被侵害之日起一年内都有权申请仲裁。仲裁阶段属于法律程序，不需要你支付诉讼费用，流程相对简单，也比起诉更快。

最后，如果仲裁仍不能解决问题，可向人民法院起诉。在法院支持下，可申请强制执行，比如查封公司账户、冻结财产等，以此迫使用人单位支付拖欠工资。

拖欠工资不仅是道德问题，更是法律问题。只要你掌握正确的法律武器，及时行动，不惧怕威胁，就一定能够讨回应得的报酬。