入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？别让“培训费”成为陷阱

小李最近找到了一份“高薪招聘”的工作，面试时对方称他非常符合岗位要求，但在正式入职前需要缴纳一笔“培训费”，说是用于岗前系统培训和资料费。考虑到工作机会难得，小李便交了钱。但没过几天，他对这份工作的真实性产生了怀疑，决定放弃。然而，当他提出退款要求时，对方却开始含糊其辞，甚至直接失联。

像小李这样的情况并不罕见。在某些招聘骗局中，“入职前收费”成为诱骗求职者上钩的手段之一。常见的说法包括“岗前培训费”“资料整理费”“设备押金”或“保证金”，而这些费用往往并无合法依据。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得向劳动者收取费用作为录用条件。如果在尚未签订劳动合同前，对方以各种理由要求缴费，且未提供正式发票或明确退款机制，求职者有权拒绝缴纳。已经缴纳的款项，如非出于自愿且未实际接受服务，完全可以要求退还。

现实中很多人碍于麻烦或者担心对方“背景强大”，选择息事宁人。然而，放弃维权的沉默，往往只会让这类套路愈演愈烈。一些受害者曾尝试通过拨打12333劳动监察电话、向市场监管部门投诉或通过小额诉讼方式追回款项，最终成功要回了费用。这说明，只要依法维权，是有可能追回损失的。

求职时，务必保持警惕。只要还未正式入职签约，对方就无权要求先交钱。面对花言巧语的诱导，保持清醒的头脑远比盲目“抢岗”更重要。有任何疑问时，先查查公司资质，再搜搜网上评价，别让“入职前交费”变成了入坑前的预告。