公司降我工资我该如何处理

在职场中，工资是员工最关心的问题之一。然而，遇到公司突然降薪，很多人会感到迷茫和无助。面对“公司降我工资”这一情况，我们该如何理性应对，维护自身权益？

首先，了解降薪的合法性至关重要。根据劳动法规定，工资不得低于当地最低工资标准，且企业调整工资应征得员工同意，不能单方面强制执行。如果公司未经协商单方面降薪，员工有权拒绝并向劳动部门投诉。

其次，主动沟通是关键。遇到降薪，员工应与主管或人力资源部门坦诚交流，了解公司降薪的具体原因，是因经营困难、岗位调整，还是绩效问题。通过沟通，争取合理解释和补偿，有时还能找到双方都能接受的解决方案。

再次，审视自身岗位和市场价值。如果公司降薪影响生活质量，可以考虑评估自身工作能力和职业规划，看看是否有跳槽或寻求兼职机会的可能。毕竟保持竞争力，是抵御降薪风险的重要保障。

最后，收集证据保障权益。降薪后，要保存相关通知文件、工资条等，必要时通过法律途径维护权益，确保自己的合法利益不被侵害。

面对公司降薪，保持冷静和理性，既要了解法律法规，也要做好沟通和自我提升，才能有效应对这一挑战。