离职后公司仍发工资，是否可以申请赔偿？

离开上一家公司后，有些人可能会遇到这样一种情况：公司账面上仍然给自己发了工资。面对这种异常的工资发放，很多人会疑惑：这笔工资是否必须退还？如果公司因此给自己带来了困扰，是否可以申请赔偿？

首先，离职员工在法律上已经终止了与公司的劳动合同关系，公司按理不应再发放工资。如果公司仍在账面上给你发工资，这种情况一般属于公司操作失误或者财务处理上的问题，而非员工故意索取。

其次，关于这笔工资的处理，法律上没有明确规定离职后员工可以无偿占有这笔钱。如果发现公司错误发放，建议及时与公司沟通，说明情况，避免因占用不属于自己的工资而产生法律风险。

第三，如果公司因错误发放工资导致你遭受了经济或信用损失，比如银行账户被冻结、个人信用受损等，可以考虑依法申请相应的赔偿。但赔偿的前提是公司存在明显的过错行为，比如故意拖欠工资、恶意扣押工资等。

最后，建议保留相关工资发放的凭证和沟通记录，以备后续处理时使用。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

面对离职后公司异常发工资的问题，理性处理和合法维权是关键。避免因误会或疏忽导致不必要的纠纷。