有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

生活中难免会遇到突发情况，比如家里有急事需要回老家处理，但此时却遇到老板拒绝支付工资的情况，这让很多员工陷入困惑和无奈。面对这种情况，我们应该理性应对，保护自己的合法权益。

首先，明确工资支付的法律规定非常重要。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果因员工请假或有急事离开岗位，只要符合请假流程，工资是应当支付的。除非双方另有约定或劳动合同中有特殊条款，否则老板无权拒发工资。

其次，当遇到老板不支付工资时，员工应当保存好相关证据。比如请假申请的书面文件、与老板的沟通记录（短信、邮件、微信聊天截图等）、工作考勤记录等。这些材料是后续维护权益的重要凭证。

第三，可以先尝试与老板沟通，表达自己的合理诉求。说明急事的紧急情况，强调自己按规定请假，希望能按时拿到工资。沟通时要态度平和，避免激化矛盾，争取达成共识。

如果老板依然拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动法律法规，会介入调查，督促企业及时支付拖欠工资。此外，也可以通过劳动仲裁途径解决纠纷，仲裁委员会会依法裁决，保障员工的合法权益。

在这过程中，员工还应注意维护自身的合法身份，不随意放弃工资或签署不公平协议。如果情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，明确权利义务，依法维权。