工厂倒闭社保未补缴，打工人如何自保？

近年来，随着制造业的转型升级以及市场竞争加剧，一些中小型工厂因经营不善相继倒闭。对于众多工厂工人来说，工资拖欠、遣散补偿、社保未缴等问题接踵而至，尤以“社保未补缴”问题最让人头疼。社保不仅关乎养老、医疗等基本保障，更是许多城市落户、购房的关键门槛。一旦出现断缴，不仅影响当前生活保障，还可能对未来生活造成长远影响。那么，工厂倒闭社保未补缴该怎么办？

首先，工人需要立即保留相关证据。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录截图等材料。很多人因为没有及时保存证据，导致维权难度倍增。一旦发现工厂濒临破产或已人去楼空，务必第一时间将所有能证明劳动关系和未缴社保的材料妥善整理。哪怕是微信群里的排班截图、工资结算对话记录，也都可能成为维权的关键。

其次，尽快向当地人社部门举报或投诉。一些地方人力资源和社会保障局提供12333热线或线上投诉平台，可以实名举报企业社保未缴的行为。若调查属实，当地政府部门有权责令企业限期补缴，甚至可以申请法院强制执行。

如果工厂已正式破产或法人“跑路”，事情会变得更复杂。此时，可以通过向人民法院申请仲裁或起诉的方式，将未缴社保部分作为劳动争议内容主张自己的权益。在仲裁阶段，劳动者可以要求确认劳动关系、补缴社保费用并索要赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应承担全部社保责任，即使工厂停业，也不能逃避历史欠账。

对于某些老旧厂区或外包合同工群体，存在没有签署正式劳动合同的情况。这种时候，实际工作事实也能成为有效证据，例如工作服、工牌、打卡记录、现场照片等，都可以帮助证明劳动关系。

值得一提的是，一些城市为此类群体设置了“先行垫付机制”或“应急援助基金”，尤其是对在岗期间因工受伤、急需医疗的人员，可能会提供临时救助。虽然不能完全替代社保补缴，但能为打工人提供一时喘息空间。

与此同时，个人也应尽早规划。若社保确实断缴，可尽量在新单位入职后衔接补缴。某些城市允许个人以灵活就业身份缴纳养老与医疗保险，虽需自行承担费用，但总比断保要强。更重要的是，不能因为工厂倒闭而放弃维权，一旦集体沉默，损失只会由劳动者独自承担。