专升本上岸后暑假打工，交五险一金影响应届生身份吗？

专升本成功上岸，很多同学在暑假期间选择打工积累社会经验，同时也希望通过实际工作了解职场环境。有不少学生关心一个问题：暑假打工期间，如果单位为自己缴纳五险一金，是否会影响自己作为应届毕业生的身份？

首先，应届生身份的认定主要依据毕业时间和毕业证书颁发时间。只要在毕业年度内，且未参加过全日制工作，通常仍然享有应届生资格。专升本学生毕业后，在规定时间内没有正式参加工作，身份依然算作应届生。

然而，暑假打工缴纳五险一金属于参加正式劳动关系，单位为员工缴纳社保公积金，是用人单位和劳动者之间依法建立的劳动合同关系标志。若暑假期间签订了正式劳动合同并缴纳五险一金，就意味着学生已经建立了正式的劳动关系，这可能被用人单位或人才市场认定为“非应届生”。

具体来说：

1. 如果暑假打工是以实习性质，没有签正式劳动合同，仅由学校或实习单位临时安排，一般不缴纳五险一金，这种情况不会影响应届生身份。

2. 如果暑假打工单位为学生缴纳了五险一金，且劳动关系正式建立，理论上学生已经具备工作经历，可能会影响应届生身份认定。

3. 不同地区和用人单位对于应届生的认定标准可能有所差异，有些地方或单位对暑假实习缴纳社保的情况比较宽松，不会影响应届毕业生资格；有的则严格要求。

因此，专升本学生在暑假打工时，最好提前了解用人单位的相关政策和当地人才市场对“五险一金缴纳”与“应届生身份”的具体认定规定。如果非常在意应届生身份，可以选择不签订正式劳动合同或不缴纳五险一金的实习岗位，避免提前建立劳动关系。

此外，暑假打工积累的经验对未来找工作有一定帮助，但合理规划身份和劳动关系的建立，更有利于毕业后顺利享受应届生政策，包括招聘优惠、人才引进等方面的待遇。