公司还在运转，员工也能领失业金？别再被误导了！

在职场中流传着一个广为流传却容易让人误解的问题：“公司没倒闭，我还能领失业金吗？”这个话题之所以频繁出现在热搜，主要是因为越来越多的劳动者在面临裁员、合同终止或主动辞职时，对自己的社保权益存在困惑。今天，我们就来深挖这个问题，看看在公司未倒闭的前提下，失业金究竟能不能领？又能领多少？

公司不倒闭 ≠ 员工不能失业

首先需要明确的是，公司是否倒闭，并不是你是否具备领取失业金资格的判断标准。国家对于失业金的领取设有明确条件，关键看的是个人是否属于\“非本人意愿中断就业”\的情形。例如：

公司裁员，与你解除劳动合同；

劳动合同期满，公司不续签；

公司违法解除劳动合同；

公司经营困难或进行组织结构调整，导致你失业。

只要你符合这些条件之一，且在失业前已经连续缴纳失业保险满一年以上，那么即使公司依然在正常运营，你也完全有资格申请领取失业金。

主动辞职就真的一分钱都拿不到吗？

这里就要看你辞职的具体原因了。如果你是因为“个人发展”“职业规划”等主观原因辞职，一般确实无法领取失业金。但如果你的辞职是出于公司违反劳动法，比如长期不缴纳社保、拖欠工资、安排超时工作等，经劳动仲裁或主管部门确认后，你的辞职可视为“非本人意愿中断就业”，依然有机会申请失业金。

到手多少钱？失业金发放标准一览

失业金不是固定金额，不同地区根据本地最低工资标准或失业保险金计发基数来确定金额。大多数城市的失业金水平大致在本地最低工资标准的80%~90%之间浮动。比如：

在北京，2025年失业金标准约为每月1870元左右；

在上海，可能达到2100元以上；

三线城市如合肥、南昌则大约在1400~1600元区间。

领取时长也有明确规定，通常与你缴纳失业保险的年限挂钩。一般来说，缴满一年可领3个月，缴满5年可领最长12个月，部分地区甚至有18个月上限。

申请流程别忽略：网申+现场确认缺一不可

要想顺利领取失业金，流程必须按部就班。通常步骤如下：

1. 解除劳动关系后15天内，由原单位出具《解除劳动合同证明书》；

2. 登录当地人社局网站或社保App，在线提交失业金申请；

3. 前往指定窗口进行身份确认和材料核验；

4. 审核通过后，失业金每月自动发放至绑定银行卡。

整个流程并不复杂，但也别拖延，否则可能影响发放周期。