退休后被公司解雇，还有赔偿吗？你必须知道的法律真相

在当今社会，就业形态愈发灵活，退休并不意味着与职场彻底告别。越来越多的“银发一族”选择退休后继续工作，不仅为了补贴家用，也因为希望继续发挥余热。然而，有一个问题困扰着许多继续工作的退休员工：退休后被公司解雇，有赔偿吗？

首先，需要明确一个关键点：退休人员重新就业的劳动关系性质，与普通劳动关系存在本质区别。根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄、领取养老金后，劳动合同通常自动终止。如果退休人员在此之后仍与某单位建立工作关系，这种关系多数不被认定为“劳动合同”，而被视为“劳务关系”或“民事合同关系”。

这就意味着，如果退休人员被“解雇”或“终止合作”，很可能不适用《劳动合同法》规定的经济补偿条款。也就是说，公司不一定需要支付赔偿金。是否有赔偿，要看双方之间签订的协议具体如何规定。

举个例子：张阿姨60岁退休后，被某物业公司返聘做前台接待，每月发放固定报酬，没有社保缴纳，也没有签署劳动合同。这种情况下，即便公司单方面“辞退”张阿姨，也很难认定构成违法解除劳动合同，公司通常不承担经济赔偿责任。

但事情并非总是如此。若公司虽然知道员工已退休，但仍与其签订了书面劳动合同，缴纳了部分社保（如工伤保险），或者其管理方式完全按照普通员工执行，有些法院会认为双方存在事实劳动关系。这种情况下，退休人员被辞退，有可能依法获得经济补偿。

此外，还有一些单位会与退休返聘人员签订明确的劳务协议或返聘协议，协议中可能对“提前终止”“违约责任”等条款作出详细说明。此时，是否赔偿、赔偿多少，就要按照合同来执行。

因此，对于退休后继续工作的朋友来说，签约前一定要弄清楚：这份工作是劳动合同还是劳务协议？有没有明确约定解约条款？公司是否为你缴纳任何社保？这些因素都直接关系到“解雇是否有赔偿”这个问题的答案。