退休一年后，还能向原单位索要未休年假补偿吗？

很多人在退休后回顾工作生涯时，才发现自己还有不少未休的年假未得到补偿。尤其是那些忙碌多年、临近退休时工作交接繁重的职工，很可能因为未主动请休年假而错失相关权益。那么，已经退休一年的人，还有机会向原单位主张这部分补偿吗？

首先需要明确的是，年假补偿的法律依据依然有效。《职工带薪年休假条例》明确规定，用人单位安排职工工作而未休年假的，应当支付未休天数300%的工资作为补偿。虽然退休意味着劳动关系终止，但如果在退休前确有未使用的年假，且单位未给予相应补偿，则构成“应付未付”，属于合法可主张的债权。

关键在于“时效”。根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。若退休后一年内未提出申诉，通常被视为超过仲裁时效，但也存在例外情形，例如单位未明确告知或存在故意隐瞒情况。

在实践中，退休人员若希望追回未休年假的补偿，应尽快收集相关证据。包括：工资条、单位作出的年假安排记录、人事档案、离退休审批表、退休前最后一年的工作安排等。同时可向原单位人事部门发函或致电，询问是否存在未休年假未结清情况，留下沟通记录。

若沟通无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并请求恢复时效。在某些案例中，仲裁机构会酌情认定退休人员因信息不对称、年事已高等因素未能及时维权，给予一定程度的支持。

值得注意的是，未休年假补偿的计算也需依法合理。例如，职工退休当年如果未工作满一年，年假天数将按月折算；而若已安排休假但职工未主动请休，单位又能提供证据证明，则很难主张补偿。