面对“有急事回老家但老板不支付工资”，我该如何维护自己的合法权益？

最近，“有急事回老家但老板不支付工资”这一热词频频出现在社交平台和职场讨论中，引发了大量关注与共鸣。许多打工人纷纷讲述了自己或身边朋友在工作中遇到的类似遭遇：因突发家庭变故不得不请假回老家，回头却发现老板以“擅自离岗”为由拒发工资。面对这样的局面，我们该如何应对，才能既保护自身权益，又不陷入情绪化的对抗？

首先，遇到急事回老家并非无故旷工。无论是家中突发疾病、亲属去世还是自然灾害带来的紧急状况，员工都可以依据《劳动法》中的请假制度提出合理申请。即使事发突然未能提前履行请假手续，事后也应尽快提交相关证明材料，如医院证明、死亡证明等，证明自己离岗的合理性。

其次，老板不支付工资的行为属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果员工已提供相应劳动，企业无权以“员工临时回老家”为由拖欠或克扣工资。即便员工因紧急情况中途离岗，只要此前有劳动记录，企业必须按实际出勤时间结算工资。

面对老板的拖欠行为，建议第一步以沟通为主。可与老板进行冷静、理性的对话，表明自己的离岗原因与法律依据，并出示相关证明材料。如果老板仍拒不支付，建议保留好考勤记录、聊天记录、工作成果等证据，然后向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333劳动保障热线寻求帮助。

对于较为严重或多次拒付工资的情况，还可以走司法程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，并且费用较低、处理时间较快，是维护劳动者权益的重要武器。

此外，职场人也需要增强法律意识。在入职初期就与用人单位签署正式劳动合同，明确工作时间、工资发放时间、请假制度等条款，可以在关键时刻为自己提供强有力的法律支撑。面对“情急之下的离岗”，合理表达、依法维权，才能避免被扣上“不负责”的帽子。

在职场中，我们常常被要求“讲道德”、“顾大局”，但法律面前没有模糊地带。每一份努力都应被尊重，每一分劳动都应得到合理的回报。