离职生效当天还要不要去上班？看完你就懂了

很多打工人提出疑问：“我已经提交了辞职申请，公司也批准了，离职的生效日期也确定下来了。那么，在离职当天，我还需要去公司上班吗？”看似简单的问题，其实涉及到几个关键热词：法定义务、用人单位安排、交接手续、出勤记录、人事档案。

首先，从法定义务来看，《劳动合同法》并没有明确规定“离职当日是否必须出勤”，但只要还在劳动关系存续期间，员工仍然负有工作义务。换句话说，除非你和公司达成一致，或者公司主动告知你不必出勤，否则你当天仍被视为在职员工，理应履行岗位职责。

其次要看用人单位安排。有些公司会在人力系统里设定最后工作日就是离职日，并在前一天就办完手续，这种情况下通常可以不用上班。但如果公司要求你在离职当天交还工作设备、签署文件或进行工作交接，那你就必须到岗配合，避免留下交接手续不清楚的问题。

再者，出勤记录也有实际意义。如果你在离职当天旷工，某些单位可能会在你的人事档案中留下“不良记录”，甚至影响你后续的社保转移、推荐信开具等。尤其是国企、事业单位、外企这类较为重视流程的用人单位，这一点尤为重要。

所以，在你离职的那一天，是否还要去上班，关键要看你和单位是否沟通明确。如果不确定，最好提前问清楚人事或主管，免得因为“一天”惹出不必要的麻烦。