换了派遣公司，单位没变，我们的权益会变吗？

在当代职场中，劳务派遣早已不是新鲜事。从大型制造业到各类服务性岗位，派遣制成为不少企业“灵活用工”的常见方式。而对于派遣员工来说，一纸合同连接的，不仅是工作机会，还有关乎切身利益的种种权益。

当我们所在的工作单位不变，却突然被通知即将更换派遣公司时，很多人第一反应是：“我的工资、社保、年假……会不会受影响？”这个问题，看似简单，实则牵涉颇深。

首先我们要明确，派遣制度下，法律关系是员工与派遣公司之间建立的，而非用工单位。也就是说，哪怕你每天在同一个办公室上班、面对同一位领导，但合同背后的“老板”变了，你的劳动关系也发生了变化。

更换派遣公司，往往意味着原合同终止，需与新公司重新签订。这中间的衔接，如果操作不规范，很可能带来一系列隐患。例如：

社保断缴一天，可能影响你买房、落户或日后退休年限的计算；

工资计算方式可能调整，某些津贴、补助或福利不再延续；

工龄归属模糊，年假天数、经济补偿标准可能被重新计算；

更严重的，若新派遣公司资质不健全，员工维权难度也会更高。

虽然根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工应“同工同酬”，但在实际操作中，“同工”往往做到了，“同酬”却常常被打了折扣。当派遣公司更换时，这种“不对等”的现实容易被进一步放大。

此外，还有一个容易被忽视的问题：\新旧派遣公司之间是否有无缝交接？\比如，原公司是否结清工资？年终奖由谁发？出现工伤由哪方负责？这些都需要明确约定，否则一旦发生争议，员工往往陷入“踢皮球”的尴尬境地。

换句话说，即使办公桌没搬、岗位没变，但背后的“靠山”换了，权益保护的难度也可能水涨船高。因此，在面对派遣公司更换时，员工有权利也有必要主动了解合同条款，确认待遇是否延续、保险是否连续、工龄如何计算。必要时，甚至可以要求原用工单位或工会提供书面说明或过渡保障。

当派遣工已成企业“用人新常态”，维护基本权益、保障劳动尊严，更需要我们每个人提高警觉，学会在“单位不变”的表象下，看清“合同之变”背后的深意。