公司无故降薪，我该怎么办？

在职场中，员工最关心的莫过于工资收入。然而，现实中不少员工会遇到一个棘手的问题——公司突然通知降薪。这种情况让人措手不及，既影响生活，又打击工作积极性。那么，面对公司单方面降薪，我们究竟该如何处理？

首先，了解公司降薪的理由是关键。有些公司会以业绩下滑、市场调整为由要求员工“共克时艰”，也有企业根本没有正当理由，仅仅为了节约人力成本。这两种情况本质不同，对应的应对方式也不同。

其次，查阅劳动合同。劳动合同中通常会明确工资标准和调整机制。如果合同中并没有关于“公司可随意调整工资”的条款，公司擅自降薪就是违反合同约定，员工有权拒绝执行。尤其是在没有与员工协商一致的情况下，企业强行降低工资是对员工权益的侵害。

第三，可以尝试与公司沟通协商。有时，公司可能只是“通知式”下达降薪决定，根本未征求员工意见。此时可以通过理性沟通，表达自己对降薪的不满和顾虑，要求公司说明具体依据，并提出合理诉求。

如果沟通无效，员工有权向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，员工工资不得低于当地最低工资标准，且任何变更工资的行为必须经员工同意。必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

此外，还要注意保留证据。如工资单、降薪通知、工作群聊天记录、电子邮件等，这些都是今后维权的重要材料。不要因为对抗情绪而选择辞职，特别是在没有后路的情况下盲目离职反而会使自己陷入困境。更不能因为害怕“得罪”公司而默默忍受降薪，否则会让用人单位认为员工“默认”，后续更难维权。

面对公司单方面降薪，不卑不亢、依法维权，是每位员工应有的态度。在这个充满变数的职场时代，学会用规则保护自己，比一味“忍气吞声”更为重要。