劳务派遣员工辞职后找谁申请补偿？这些你必须知道！

随着灵活用工模式的兴起，越来越多企业采用劳务派遣的用工方式。然而，当劳务派遣员工决定辞职时，涉及到补偿问题时却常常感到迷茫：到底该找谁申请？派遣公司？用工单位？还是都不归自己管？这其中的法律关系值得深入解析。

首先明确一点，劳务派遣是一种“三方关系”，即劳动者、派遣单位（劳务公司）和用工单位三者之间的用工合作。劳动合同是劳动者与派遣单位签订的，而实际工作的地方却是用工单位，这就决定了当涉及劳动关系相关的经济补偿时，需要看情况具体分析。

如果是劳务派遣员工主动提出辞职，且不符合《劳动合同法》规定的可申请经济补偿的情形，比如公司严重违反合同、拖欠工资等，那一般是无法要求补偿的。但如果是被迫辞职，比如派遣公司不按时发工资、未依法缴纳社保、用工单位存在职场歧视或违法行为等情况，就可能构成“被迫解除劳动合同”，员工可以依法向派遣公司申请经济补偿。

派遣员工的用工单位虽然是实际工作场所，但根据法律规定，经济补偿责任一般由签订劳动合同的派遣公司承担。用工单位不直接承担补偿义务，除非存在违法用工行为，如长期超期用工、违规转正、规避社保责任等，这种情况下劳动者可以主张由用工单位与派遣单位共同承担责任。

在实际操作中，许多派遣员工在辞职后权益难以保障的关键问题在于，缺乏证据和维权意识。因此，离职前最好保存好合同、工资流水、工牌、工作证明、社保缴费记录等资料，一旦发生争议，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。