试用期最低工资多少？了解你的合法权益

在职场中，试用期是每个新员工必须经历的阶段。很多人都会关心一个问题：试用期最低工资到底是多少？了解这一点，不仅关系到工资收入的保障，更涉及劳动者的合法权益。

首先，试用期的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间支付给劳动者的工资不得低于本地最低工资标准。如果低于最低工资标准，员工有权向劳动保障部门投诉维权。

其次，试用期工资通常会低于转正后的工资，但不能“随意压价”。一般情况下，试用期工资会按照正式工资的一定比例支付，比如80%或90%。具体比例由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不能低于最低工资标准。

另外，不同地区的最低工资标准差异较大。例如，一线城市如北京、上海的最低工资标准较高，而二三线城市则相对较低。试用期最低工资自然也会因地制宜。劳动者应关注所在城市的最低工资标准，避免因信息不对称而权益受损。

还需要注意的是，试用期工资应当包括各种法定福利和社会保险的缴纳基数。用人单位不得以试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社保或降低社保基数。

综上，试用期最低工资不应低于当地最低工资标准，并且一般会略低于正式工资，但必须保障劳动者的基本权益。了解并维护自己的合法权益，是每个职场人的必修课。