公司单方面降薪，我该如何应对？

在职场中，工资作为劳动者最基本的收入来源，一旦被擅自削减，往往会引起极大的心理不满和生活压力。但现实中，确实存在公司因经营困难或其他原因而下调员工薪资的情况。面对“公司降我工资”，作为员工我们可以依法维护自身权益，理性应对。

首先，要明确一点：公司无权单方面降低员工工资。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由双方协商一致。也就是说，工资的调整需要经过员工本人同意。若公司擅自降薪，属于违反劳动合同的行为，员工可以拒绝执行。

其次，如果公司以“绩效不好”为由降低工资，员工有权要求公司提供书面说明，并提供绩效考核标准及结果，避免其以模糊理由任意调低收入。特别是如果考核制度未提前公示或不透明，员工可以质疑其合法性。

第三步，可以通过正式渠道维权。员工可向所在单位的工会或人力资源部提出书面申诉，要求恢复原工资标准。如沟通无果，可保留证据（如原合同、工资单、降薪通知等），向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

值得注意的是，有些企业在经济下行或转型调整期，会通过“协商调薪”“转岗降薪”等方式变相操作。此时，员工需要判断企业是否有合理理由，并评估自身处境。如果确实公司困难、调薪合理，并有透明沟通机制，也可以考虑在保障基本权益的前提下适当妥协。

但若公司借口“重组”或“优化”强行降薪甚至威胁解除劳动合同，员工要学会运用法律武器予以反制。劳动者不是弱者，了解法律、合理发声，是保障自身权益的关键。