公司未按照国家规定给予陪产假，我应该怎么处理？

近年来，随着社会对家庭责任和男女平等的重视，国家对陪产假的规定也日益完善。然而，现实中仍有不少公司未能严格按照国家法律法规执行，导致男员工无法享受到应有的陪产假权益。那么，当公司未按照国家规定给予陪产假时，我们应该如何依法维权？

首先，了解陪产假的法律依据是维权的前提。根据《中华人民共和国劳动法》和《人口与计划生育法》等相关法律法规，符合条件的男职工有权享受陪产假，具体天数根据地方政策有所不同。公司拒绝或者不完全给予陪产假，已经构成违法行为。

其次，应当先与公司的人力资源部门沟通，明确表达自己的权益诉求。沟通时，可以提供法律依据及相关政策文件，强调国家规定的强制性要求。如果公司依然拒绝，建议将沟通内容留存证据，包括邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

如果内部协商无果，可以向劳动监察部门举报投诉。劳动监察机构负责监督用人单位执行劳动法律法规，一旦核实，公司将面临行政处罚，并责令改正。举报时，准备好身份证明、劳动合同、陪产假相关证明以及沟通记录，这些都能帮助加快处理进度。

除此之外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求公司依法支付陪产假期间的工资待遇。劳动仲裁是维护劳动权益的重要法律手段，程序相对简便，费用低廉。通过仲裁或诉讼，可以有效保障自身的合法权益不被侵害。

在维权过程中，要保持理性和耐心，遵循法律程序，既能保护自己的利益，也有助于推动企业依法规范管理。面对公司未按照国家规定给予陪产假的情况，切不可轻易妥协，应积极采取合法措施，维护劳动者的基本权益。