辞职后能让公司补交之前的社保吗？

在中国，社保（社会保险）是劳动者享有的一项基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。通常，社保由用人单位按照法律规定为员工缴纳，但在实际操作中，部分企业因管理问题、资金问题或者其他原因，可能存在未按时为员工缴纳社保的情况。那么，辞职后，员工是否能够要求公司补交之前未缴纳的社保呢？

辞职后社保的法律规定

根据《社会保险法》以及相关规定，用人单位有责任为员工依法缴纳社保，无论员工是否辞职。也就是说，社保的缴纳是一项基于劳动关系的义务，单位应当履行。而一旦劳动合同解除或终止，员工与公司的劳动关系结束，单位在该期间内应当依法为员工缴纳社保。

如果员工在职期间未被按时缴纳社保，辞职后，是有权要求公司补缴的。即便是劳动合同已经解除，单位仍然需要承担相应的责任。

如何要求公司补交社保

1. 沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通，确认是否有遗漏的社保缴纳情况。如果发现公司确实未缴纳或少缴，员工应要求公司补交。公司通常会依据员工的工作时间以及工资水平，按照相应比例补缴。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝补交社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。如果公司仍然不予处理，员工可以向法院提起诉讼，要求其补交社保。

社保补交的时效性

补交社保是有时间限制的。根据相关法律规定，社保缴纳是按照月度进行结算的。如果某个月未缴纳社保，可以补缴，但需要支付一定的滞纳金。滞纳金一般是根据未缴纳的社保金额及逾期的天数来计算的。如果员工已经离职较长时间，补交社保时可能还需要面临一定的法律程序和成本。

社保补交的后果

对于员工而言，社保的补交不仅能保证其在未缴纳期间的基本保障，还能确保员工的养老、医疗等福利权益。特别是在员工即将进入下一家公司时，社保的接续也是一个重要的事项。补交社保能够避免员工在离职后的医保中断、失业保险无法领取等问题。