公司突然开除员工，该如何依法赔偿？

在职场中，员工可能会面临公司突如其来的解雇，这种“突然开除”往往令人措手不及。根据我国《劳动合同法》相关规定，单位解除劳动合同需依法依规，否则可能构成违法解除，必须承担相应的赔偿责任。

首先，需要明确“突然开除”是否符合法律规定的解除条件。公司只有在员工存在严重失职、违法违纪等法定情形时，才可以立即解除劳动合同且不予赔偿。否则，如果公司没有提前通知，也没有支付代通知金，就构成了违法解除。

如果属于违法解除，员工有权依法主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份折算。

此外，如果公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，也未支付一个月工资的代通知金，员工也可主张这一部分费用。

员工被突然解雇后，还应妥善保留相关证据，比如工作记录、劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以便日后依法维权。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时也可进一步向法院提起诉讼。