入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

在现代职场中，入职前公司有时会要求应聘者缴纳一定费用，比如培训费、服装费或者资料费。然而，很多人可能会遇到这样的情况：已经交了费用，但后来因为各种原因不想再入职了，这时候费用能不能退呢？

首先，要明确的是，入职前缴纳费用是否合法。根据劳动法及相关法规，用人单位一般不得要求求职者缴纳入职费用。如果企业以各种名义强制收取费用，很可能涉及违法行为。求职者有权拒绝这类收费，并可向劳动监察部门投诉。

其次，如果费用已经缴纳且不想入职，是否能退还，要看费用的性质和双方的约定。比如：

培训费：如果是入职前缴纳的培训费用，且培训尚未开始或者未完成，有些企业会按照合同约定退还全部或部分费用；但若培训已完成，企业一般有权扣除相应成本。

押金类费用：如押金、保证金，一般应当全额退还，除非合同中明确约定因某些原因不退。

合同或协议条款：如果签订了相关协议，里面明确了费用退还规则，应按约执行。

再者，求职者应当保留好缴费凭证和相关合同或协议。若遇到不退费用的情况，可以先与公司协商解决；协商无果时，可以通过劳动仲裁或者法律途径维护权益。

最后，提醒广大求职者，面对入职前收费，务必保持警惕，了解清楚费用的合理性和合法性，避免盲目缴费导致不必要的损失。