老板不发工资还骂人，我该如何要回我的工资？

在职场中，遇到老板不按时发工资，甚至对员工进行辱骂的情况，很多人都会感到无助和愤怒。工资不仅是劳动的回报，更是维持生活的基本保障。当老板拖欠工资还言语攻击时，我们该如何有效维护自己的权益，顺利拿回应得的工资呢？

首先，要保持冷静，理性应对。尽管被老板骂人让人心情不好，但冲动解决不了问题。先记录下老板不发工资的事实，包括工资拖欠的时间、金额，和对方辱骂的具体言辞，以及可能存在的证据，比如聊天记录、录音、短信或者工资条。这些证据在后续维权过程中至关重要。

其次，尝试与老板沟通。找一个合适的时机，明确表达自己的合理诉求，要求尽快支付拖欠的工资。沟通时态度要坚定，但保持礼貌，避免情绪化的对抗。很多时候，老板可能是经营暂时困难或管理疏忽，通过沟通能够促成问题的解决。

如果老板依旧拒不发工资或继续辱骂，可以寻求法律援助。根据《劳动法》和相关劳动保障法规，劳动者有权依法主张工资权益。可以先向当地劳动保障监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资行为。劳动保障部门有权责令单位支付拖欠工资，并对违法行为进行处罚。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常是诉讼前的必经阶段。仲裁机构会调查事实，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。提交仲裁申请时，证据材料齐全会大大提高维权成功率。

在极端情况下，若仲裁仍无法解决，可以向法院提起诉讼，要求法院判令单位支付工资，并承担相应的法律责任。法院判决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。

除此之外，员工应当提高法律意识，明确自身权利。在入职时保留好劳动合同、工资单、考勤记录等，避免被拖欠工资时无据可依。工作中若遇到不合理对待，也可以及时咨询专业律师或劳动部门。

面对老板不发工资还骂人的情况，积极维权是关键。只有依法维护自己的工资权益，才能保障自身的尊严和生活保障。切记：工资是你的合法收入，没有任何理由可以拖欠。