有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在现实生活中，员工因为家中突发急事需要回老家，但却遭遇老板拒绝支付相应工资的情况，并不少见。这种情况不仅影响员工的经济利益，也直接关系到劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况，我们该如何合法合理地维护自己的权益呢？

首先，要明确自己的劳动关系和工资支付的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，员工在正常履行劳动合同期间，因事请假属于合理情况，老板应当依法支付相应的工资或按公司规章制度执行。如果老板无故拒绝支付工资，属于违反劳动法规的行为。

其次，要及时与老板沟通。沟通时应保持理性和礼貌，说明自己回老家的原因和请假的合理性，提醒老板工资支付的法律义务。如果沟通无果，可以收集相关证据，包括请假申请记录、工作时间记录、工资支付凭证等，为后续维权做准备。

再次，可以寻求劳动监察部门的帮助。国家设有劳动监察大队，专门负责监督企业工资支付情况。如果老板拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门举报，要求其依法介入调查，促进工资按时足额支付。

此外，还可以通过劳动仲裁程序解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，员工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，企业如拒不执行，员工可以进一步申请法院强制执行。

最后，做好日常的劳动合同和工资单据管理。合理保存劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，能在争议发生时提供有力证据，保护自身权益不受侵害。

遇到老板因自己有急事回老家而拒绝支付工资时，员工应依法依规维护自身权益，合理沟通，必要时通过劳动监察和仲裁等途径，确保自己的合法工资得到保障。