没签劳动合同又不发工资怎么办？

在现代职场中，劳动合同作为保障员工权益的基本法律文件，起到了至关重要的作用。然而，现实中却常有一些公司在招聘员工时，选择不签订劳动合同，或者签了合同却不按时支付工资。这种情况让很多员工陷入困境，不知道该如何维护自己的权益。那么，面对“没签劳动合同又不发工资”的局面，我们应该如何应对？

1. 确认用人单位的责任

首先，明确一点，即使没有签订书面劳动合同，雇佣关系仍然是合法存在的。在法律上，劳动合同并不一定非得是书面形式的，口头约定也可以成立。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者的关系一旦建立，工资支付是用人单位的法定义务。因此，未签合同并不代表企业可以不支付工资，劳动者有权要求支付相应的工资。

2. 证据收集是关键

在没有书面合同的情况下，员工应该尽早收集一切可能证明雇佣关系的证据。比如，工资单、银行转账记录、工作邮件、考勤记录、工作任务安排等，这些都可以作为雇佣关系存在的证据。如果与公司有任何书面或口头的约定，尽量保留这些信息。此外，员工可以通过与同事的对话记录或证言来进一步证明自己是公司员工，并且履行了工作职责。

3. 和公司沟通

在确定了雇佣关系的存在，并收集了证据后，员工应该首先尝试与公司沟通。很多时候，拖欠工资可能是因为企业的财务管理问题，或者是沟通不畅。此时，员工可以向公司的相关负责人提出要求支付工资，并提供证据。如果可能，最好将沟通过程保留在书面或录音中，以便后续处理。

4. 寻求劳动仲裁

如果与公司沟通未果，或者公司拒绝支付工资，员工可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可以在收到工资拖欠的事实后的一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种高效途径，通常不需要聘请律师，费用也较低，且仲裁结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁的结果依然未能解决问题，员工可以进一步通过提起诉讼的方式寻求法律保护。法院审理此类案件时，会根据双方提供的证据来判定工资支付情况。员工需要注意的是，诉讼的时间限制是2年，因此，在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，尽量不要拖延时间。

6. 法律援助与社会支持

在整个过程中，如果自己对法律程序不够了解或感到困难，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为经济条件较为困难的劳动者提供免费的法律咨询和帮助。同时，也可以向社会上相关的维权组织寻求支持，他们可以为员工提供维权建议和支持行动，帮助提高解决问题的效率。

7. 长期权益保护

虽然现阶段可能未签订劳动合同，但未来还是应该注意保护自己的劳动权益。签订书面劳动合同是合法用工的基本要求，也能有效保障员工的各项权益，包括薪资、社会保险等。因此，在今后的工作中，应当始终坚持要求与用人单位签订正式的劳动合同，以避免类似问题的发生。