急辞工作却被老板拒发工资，该怎么办？

小李刚入职一家小公司做行政助理，干了半个月后发现工作内容与入职前承诺的严重不符，加班严重、福利缺失、管理混乱。她决定果断辞职，却被老板一句“只干半个月，哪来的工资”怼了回去。这种情况该怎么处理？

这是不少打工人可能遇到的情形。很多中小企业存在着管理不规范、法律意识淡薄的问题。一旦员工选择“急辞”，就很容易遭遇恶意克扣工资的现象。

首先，我们要明确一个事实：只要你提供了劳动，就应依法获得报酬。

《劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你干了三天还是半个月，只要实际工作过，用人单位就不能无故拒付。

其次，即便是试用期，也不能随便不给工资。

一些老板拿“还在试用期”为借口，说什么“试用期不算正式员工”，这是明显违法的。试用期和正式期一样，该给工资就要给。用人单位即使对试用期员工不满意，也应结清其实际工作期间的工资。

那遇到老板耍赖怎么办？

1. 保留证据：包括工作签到记录、工作群聊天、任务完成记录、工牌、合同（即便是口头约定也尽量留下凭证）。

2. 沟通协商：可以尝试先和老板沟通，表明维权态度，有时候软硬兼施能奏效。

3. 申请劳动仲裁：如果老板仍拒不支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请维权，手续简单，费用也很低，尤其是拖欠工资这类问题，往往能快速裁定。

这件事对像小李这样的打工人来说，是一堂“职场法律意识课”。现实中，“急辞工作老板称只干半月没工资怎么办”并不是个案，而是很多人羞于、懒于维权造成的常态。而只有懂法、敢维权，才能保护自己的每一分钱。