“有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？”——维权不是错，沉默才是痛

前段时间，我突然接到了家里打来的电话，说父亲突发疾病住院，情况紧急。我赶忙向老板请假回老家，原以为老板会通情达理，批准几天假期，毕竟是人命关天的事。但事情远比我想得复杂。

“你突然走，项目怎么交接？公司损失你来负责吗？”老板一边打电话质问我，一边在群里暗示我“擅自离岗”的行为。我急着赶火车，连解释的时间都没有。可等我处理完家中事务，准备返回岗位时，却接到了更晴天霹雳的一通电话：“你这段时间没有上班，公司决定不予支付这段时间的工资。”

我心里一沉。作为一个普通打工人，工资就是我的生活来源，而现在却因为“有急事回老家”，我面临着“没工资”的现实。我开始反思：这样的做法合理吗？我又该如何应对？

首先，我翻出了和老板的聊天记录，里面清楚地写着我因家中急事请假离岗，虽然没有被明确批准，但老板并未提出正式拒绝，更没有出具任何书面处理意见。这一点，在劳动仲裁中极为重要。于是，我开始查阅《劳动法》。根据我国《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬；即使员工请假，只要未被开除或者解除劳动合同，工资应根据公司规章制度或请假种类发放，绝不能一刀切地说“不发”。

其次，我联系了当地劳动保障监察大队，详细咨询了维权流程。工作人员告诉我，如果没有签署书面合同或规章制度没有明确说明因紧急请假导致的工资扣除条款，那么公司无权拒发工资。与此同时，我也被告知可以准备好相关证据，如工时记录、打卡记录、工资发放明细、请假聊天截图等，提交劳动仲裁申请。

这场突如其来的“危机”，让我深刻体会到了职场中个体的脆弱与用人单位之间的不对等。我也意识到，如果不站出来，老板可能还会用同样的方式去“惩罚”下一个临时有急事的员工。

朋友劝我：“算了吧，闹大了你工作也没了。”可我要的不是一份勉强的工作，而是最基本的尊重和保障。我知道，维权不是错，沉默才是痛。

于是，我决定拿起法律武器，走进劳动仲裁大厅，为自己的工资讨个说法。