有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在现实生活中，很多人因为家庭或个人原因，可能会遇到急事需要回老家的情况。然而，回老家处理紧急事务后，面对老板拒绝支付工资的情况，却让人十分苦恼。遇到这种情况，我们该如何合理合法地维护自己的权益呢？

首先，要明确劳动合同的约定。无论是口头协议还是书面合同，都应当详细了解自己与用人单位之间的工资支付条款。工资是劳动者合法的报酬，用人单位有义务按时、足额支付。老板无正当理由拒付工资，属于违法行为。

其次，保存好相关证据非常重要。包括工作时间的记录、考勤表、工资条、聊天记录以及任何能证明自己已经履行劳动义务的材料。只有有据可依，才能为后续维权提供保障。

第三，尽量与老板沟通协商。很多时候，工资纠纷可以通过沟通解决。说明自己回老家的急事是不得已，并请求合理结算工资。如果老板态度坚决，可以适当寻求第三方调解，比如劳动仲裁机构或工会组织。

第四，依法维护权益。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。通过仲裁程序，劳动者能够依法追回被拖欠的工资。

最后，注意自身权益保护。遇到工资拖欠时，切勿轻易放弃。及时了解相关法律法规，比如《劳动法》《劳动合同法》，提高法律意识。同时，遇到急事回老家，可以提前和老板沟通，获得书面同意或合理安排工作，减少争议。

通过以上步骤，劳动者能够更有底气地面对老板不支付工资的问题，依法维护自己的劳动报酬，保障基本生活权益。