辞职后工资延迟发放？你该这样做！

在职场上，“辞职”是一件常见但又让人充满顾虑的事情。很多人以为辞职后一切就此了结，却没想到最头疼的问题往往出现在最后一步：工资。最近“辞职后工资下月发怎么办”成了网络热搜，不少网友吐槽，辞职后公司迟迟不发工资，甚至直接“玩消失”，让人心力交瘁。

首先，辞职并不代表雇佣关系就此“清零”，雇主依然有义务支付你在职期间应得的工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。也就是说，公司并不能随意将工资“拖”到下个月，更不能用“公司制度”“财务流程”等借口搪塞。

那么，现实中如果遇到辞职后工资拖延怎么办？

第一，不要慌，先保持证据。包括工作合同、工时记录、工资条、辞职信、公司回应邮件或聊天记录等，都要保留好。很多公司正是利用员工离职后的信息脱节来“打太极”，而有力的证据将是你维权的第一道防线。

第二，尝试与公司沟通解决。有时候，确实存在财务交接周期等客观因素，理性协商仍是首选路径。可以通过HR或直接负责人了解工资发放时间，要求其以书面形式确认具体支付日期。

第三，如果沟通无果，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。不少城市都有便捷的在线举报平台，比如“12333”服务热线或各地人力资源和社会保障局的官方App，一键提交维权申请。根据相关法律规定，工资拖欠属于劳动争议，劳动仲裁通常会优先受理，并责令企业限期支付。

在这场辞职后的“最后战役”中，情绪可以理解，但行动更重要。你不是一个人，制度和法律就是你最强大的后盾。