遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在当前经济形势下，企业经营压力加大，不少公司为了控制成本选择降薪甚至裁员。员工在遭遇降薪后若被公司辞退，常常会感到权益受损，却不清楚自己到底有哪些合法的赔偿权利。本文将结合相关法律规定，详细解析员工在遭遇降薪后被辞退时，能够依法获得的赔偿项目。

首先，降薪是否合理直接影响员工权益的保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动合同中约定的工资待遇，应当与员工协商一致。如果企业单方面降薪，且未经过员工同意，员工有权拒绝接受降薪，企业不得以此作为辞退理由。

当员工在未同意降薪的情况下被辞退，企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求经济赔偿金。赔偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，未满一年按比例计算。此外，若企业未提前通知或者未支付相应的通知工资，员工还可要求补偿。

如果降薪是在双方协商同意的基础上进行，且后续因经营调整被辞退，赔偿标准依然适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。除经济赔偿外，员工还有权要求支付拖欠的工资、未休年假折算的工资等。

此外，在特殊情况下，如企业存在违法行为导致员工被辞退，员工可向劳动仲裁机构申请复议，争取更高额的赔偿或恢复劳动关系。

面对降薪和辞退的双重打击，员工应积极了解自身权益，保留相关证据，如工资调整通知、劳动合同及辞退通知书等，及时通过法律途径维护合法权益，防止权益被侵害。