实习生是归学校管理吗？

随着实习机会在各大高校越来越普及，许多学生在学业完成之前都会选择进行实习，积累社会经验，提升个人能力。然而，在实习过程中，学生们常常面临着一个问题：实习生究竟是由学校管理，还是由用人单位管理？

在现实中，实习生并不完全是归学校管理的。学校在实习过程中发挥的作用主要体现在以下几个方面：

首先，学校会负责安排实习机会，尤其是通过一些与企业和机构的合作关系，为学生提供合适的实习岗位。同时，学校通常会制定一些与实习相关的规定和要求，比如考核标准、实习报告的撰写、实习时间的安排等。这些内容构成了学校对实习生的管理框架。

其次，学校会提供必要的指导和支持。许多学校会指派专门的老师或辅导员来跟踪学生的实习进展，定期与学生和实习单位沟通，确保学生能够从实习中获得实质性的帮助和成长。此时，学校的角色更像是一个桥梁，帮助学生与用人单位之间建立联系，确保学生的实习经历符合学术要求。

但另一方面，实习生进入企业或单位后，管理的责任会转移到用人单位。用人单位对实习生的工作表现、职业素养以及实践能力有直接的评估与管理责任。企业有权要求实习生遵守公司的规章制度，安排具体的工作任务，并根据实习表现提供必要的培训与反馈。

从法律角度来看，实习生在实习期间的权益也往往由实习协议来规范。这份协议通常由学校、学生和用人单位共同签署，明确各方的权利与责任。在这种情况下，学校与用人单位的管理角色是互补的，彼此之间并不是对立的关系。