遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，遭遇降薪无疑是一种打击，许多员工会担心这是否意味着未来的裁员风险。一旦真的被公司辞退，员工又能争取到哪些合法的赔偿权益呢？本文将结合实际案例和相关法律规定，为大家详细解析降薪后被辞退时员工应享有的赔偿内容。

首先，降薪本身虽然让员工收入减少，但只要公司是在合法范围内调整工资，且与员工达成了书面协议或合同约定，降薪行为是允许的。但如果降薪属于单方面、无合理理由，员工有权通过法律途径维护自己的工资权益。

其次，若降薪后公司直接通知解除劳动合同，员工需要重点关注以下几种赔偿：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应向员工支付经济补偿，补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的工资标准通常以解除合同前十二个月的平均工资为准。

2. 未支付的工资及福利待遇

在降薪及解除劳动合同期间，若公司未按约定支付员工工资或相关福利，比如加班费、年终奖、带薪休假工资等，员工有权要求公司补齐欠款。

3. 赔偿金

若公司解除合同的行为不符合法律程序，或者属于违法解除，员工可要求双倍赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

4. 工龄补偿

部分地区针对工龄较长的员工，还有额外的补偿政策，这需要结合具体地方劳动法规进行了解。

最后，员工在面对降薪及辞退时，应保留好相关证据，如降薪通知书、工资变动记录、劳动合同及解除合同协议等。一旦权益受侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

面对职场变故，了解自己的权利至关重要，只有依法争取赔偿，才能保障经济利益和未来生活的稳定。